Zarządy Grupy Azoty S.A., Grupy Azoty Police i Grupy Azoty Kędzierzyn podpisały porozumienia z Zakładowymi Organizacjami Związkowymi w sprawie zawieszenia wybranych kosztochłonnych postanowień Zakładowych Układów Zbiorowych Pracy (ZUZP). Jest to kolejny etap restrukturyzacji kosztowej realizowanej od wiosny br. w związku z trudną sytuacją finansową, w jakiej znalazła się Grupa Azoty od II połowy 2022 roku.
Obecnie trwają rozmowy z Organizacjami Związkowymi w Grupie Azoty Puławy.
W przypadku braku porozumienia, Zarząd Grupy Azoty Puławy będzie zmuszony do podjęcia trudnej decyzji o rozpoczęciu procedury wypowiedzenia ZUZP.
Zgodnie z zapisami porozumienia nie będzie wypłacona nagroda motywacyjna (niezależnie od wyników finansowych) za II i III kwartał 2024 r. oraz czasowo ulegają zawieszeniu lub zmianie wybrane zapisy ZUZP:
1. Na okres od 01.10.2024 r. do 31.12.2026 r. zostają wstrzymane wypłaty:
- kwartalnej nagrody motywacyjnej,
- nagrody rocznej,
- nagród będących w dyspozycji Prezesa Zarządu, tzw. nagroda 1%.
2. Na okres od 01.01.2025 r. do 31.12.2026 r. zmianie ulegają:
- dotychczasowe zasady tworzenia odpisu na Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych (ZFŚS); od 01.01.2025 r. odpis zostanie ograniczony do wysokości wymaganej przez Ustawę o Zakładowym Funduszu Świadczeń Socjalnych tj. niższej o 50% niż dotychczas.
- dotychczasowe zasady wyliczania odpraw emerytalno-rentowych, określone w ZUZP; pracownikowi odchodzącemu na emeryturę lub rentę, przysługiwać będzie odprawa pieniężna w wysokości jednomiesięcznego wynagrodzenia, wg zasad określonych w art. 92 (1) Kodeksu Pracy; wyjątek stanowi sytuacja, kiedy w okresie zawieszenia ZUZP pracownik rozwiąże umowę o pracę w miesiącu i w roku nabycia uprawnień emerytalnych – w takim przypadku, pracownik wraz z ostatnim wynagrodzeniem, otrzyma w formie świadczenia dodatkowego, wszystkie zawieszone świadczenia, na zasadach sprzed zawieszenia części zapisów ZUZP.
Zarząd Grupy Azoty S.A. deklaruje, że po okresie zawieszenia ZUZP oraz po spełnieniu przez Grupę Azoty S.A. założonych wskaźników finansowych, zostanie dokonana wypłata kwot, jakie byłyby wypłacone w przypadku nie zawieszenia ZUZP. Przy czym, wyrównanie to będzie przysługiwało pracownikom, którzy będą pozostawać w zatrudnieniu w spółce, w dniu podjęcia przez Zarząd ww. decyzji. Ustalone okresy zawieszenia lub zmiany poszczególnych zapisów ZUZP, mogą zostać skrócone za porozumiem stron ZUZP, jednak nie wcześniej niż po 31.12.2025 r., po analizie bieżącej sytuacji ekonomiczno-finansowej oraz płatniczej spółek i dotrzymaniu zobowiązań bankowych.