Pracodawca i Zakładowe Organizacje Związkowe w dniu 25.03.2021r. podpisały Porozumienie w sprawie czasu pracy na 2021 rok;
- dla systemu dniówkowego i dwuzmianowego średniotygodniowy wymiar czasu pracy w 2021r. wynosi 38,20rbh.
- Ustalono dni wolne w zamian za święta przypadające w soboty; – za święto 1 maja, dniem wolnym będzie 2 kwietnia, – za święto 25 grudnia, dniem wolnym będzie 24 grudnia.
- Ustalono również 3 dodatkowe dni wolne tj.; – 4 czerwca, – 12 listopada, – 31 grudnia.
- Dla czterobrygadowej zmodyfikowanej organizacji czasu pracy, średniotygodniowy wymiar czasu pracy w 2021r wynosić będzie 37,28rbh oraz zatwierdzono liczbę dodatkowych dni wolnych od pracy poza harmonogramem w wymiarze; – dla I brygady – 32 dni, – dla II i III brygady – 30 dni, – dla IV brygady – 31 dni.
- Dla pięciobrygadowej organizacji czasu pracy, średniotygodniowy wymiar czasu pracy w 2021r wynosić będzie 36,67rbh. Uzgodniono także, że Pracodawca do końca września br. dokona analizy możliwości dalszego skracania czasu pracy oraz zastąpienie w NEC zmodyfikowanej czterobrygadowej organizacji czasu pracy, pięciobrygadową organizacją.
- Podpisane zostało również Porozumienie w sprawie polityki płacowej na 2021 rok; – Strony uzgodniły, że w lipcu – po otrzymaniu wstępnych wyników finansowych za I półrocze – przystąpią do rozmów w sprawie propozycji wzrostu wynagrodzeń w II połowie br., – Strony ustaliły, że od 01.01.2021r podstawą do wyliczenia dodatku za pracę w znaczące święta ( zgodnie z art. 35 ZUZP )będzie kwota minimalnej stawki godzinowej brutto, obowiązującej w danym roku kalendarzowym, publikowana przez Prezesa Rady Ministrów. W 2021 roku wynosi ona 18,30zł/rbh.