Zarząd Grupy Azoty S.A. oraz zakładowe organizacje związkowe w grudniu 2021 roku wynegocjowały i zawarły porozumienia dotyczące:
- Aneksu do porozumienia w sprawie polityki płacowej w Grupie Azoty S.A. na 2021 i 2022 rok w tym Regulaminu dokonywania podwyżek płac zasadniczych pracowników od 01 stycznia 2022r. oraz wysokości kwot nagrody motywacyjnej przypadającej na poszczególne stanowiska. Uzgodniono również, że stanowisko mistrza będzie podlegało tylko Karcie Oceny Pracownika.
- Porozumienia w sprawie czasu pracy na 2022 rok na mocy którego czas pracy we wszystkich systemach pracy został obniżony w stosunku do 2021r. przez ustalenie;
- dla systemu dniówkowego i dwuzmianowego o 1 dzień i ustanowienie dni wolnych: 15 kwietnia, 2 maja, 17 czerwca, 31 października oraz za święto 1 stycznia – dzień wolny 7 stycznia,
- dla pięciobrygadowej i czterobrygadowej organizacji pracy – dwa dodatkowe dni wolne w stosunku do 2021 roku, które ustalane będą w harmonogramach czasu pracy.
3. Porozumienia w sprawie wprowadzenia w Dziale Jakości Badań Tworzyw Segmentu Biznesowego Tworzyw trzybrygadowego – dwuzmianowego systemu pracy z ustaleniem dodatku zmianowego.
4. Porozumienia w sprawie Prowizorium ZFŚS na 2022 rok w oparciu o dotychczasowy zwiększony odpis.
Przewodnicząca NSZZ PGA S.A.
Stanisława Rzepka